Visste du at det er økonomiske forskjeller mellom kjønn?

Ujevnheter i økonomien - fortsatt en utfordring

Visste du at i dag er det flere kvinner enn menn som har høyere utdanning? Flertallet av kvinner i aldersgruppen 25-66 har høyere utdanning, mens flertallet av menn i samme aldersgruppe har videregående skole som høyeste fullførte utdanning.

- Til tross for at kvinner nå utgjør en større andel av de høyt utdannede har en høyere andel høyt utdannede, tjener de bare 88,8% av det menn gjør, forklarer rådgiver Tonje Kjenstadbakk-Bye.

Dette gapet skyldes flere faktorer:

• Flere damer enn menn jobber deltid
  Andelen av yrkesaktive kvinner har økt, og i dag er nesten like stor andel kvinner som menn i arbeid. Likevel er det slik at blant kvinnene arbeider ca. 45% deltid, mens det blant menn er 25% (SSB 2024). Denne forskjellen vil selvsagt påvirke det totale inntektsbildet og gapet mellom kjønnene da deltidsjobber ofte er lønnet lavere. 

• Det er flest damer som jobber i offentlig sektor
  Menn og kvinner har ofte ulike jobber, som er med på å forklare lønnsgapet. Nesten 70% av alle som jobber i offentlig sektor er kvinner. Tilsvarende er over 60% av alle som jobber i privat sektor menn. Dette påvirket lønnsnivået, da de høyest lønnede yrkene ofte er i privat sektor. (SSB 2024)

• "Likt lønn for likt arbeid" er heller ikke i mål
  Det er lett å bruke ulike jobber som en naturlig forskjell på lønnsnivået mellom kvinner og menn. Ser vi derimot på jobber i samme sektor, næring og yrke i tillegg til like lang utdanning, erfaring og lignende stillingsstørrelse viser det likevel en forskjell på 8%. (Rapport fra institutt for samfunnsforskning) 
  Det slår fast at vi fortsatt har en lang vei å gå på «likt lønn for likt arbeid». 

• De fleste ledere er menn
  Av alle ledere i Norge (mellom 22-66 år) er 62% menn. Det betyr at kun 38% kvinner er ledere. Ofte er det en sammenheng mellom å være leder og ha høyere lønn, sammenlignet med andre ansatte i samme bedrift og bransje.

• Kvinner sparer mindre enn menn
  I tillegg til at kvinner generelt tjener mindre enn en mann, så sparer kvinner mindre, investerer sjeldnere og tar mindre økonomisk risiko. 

• En utvikling i riktig retning
  Vi har likevel på mange måter kommet langt i å bedre likestillingen. Fort hvert år minsker lønnsforskjellene mer og mer, og stadig jevnes andelen som sparer mellom menn og kvinner. 

Artikkelen fortsetter under bildet

BILDE: Tonje Kjenstadbakk-Bye, rådgiver i Selbu Sparebank (foto: Selbu Sparebank)

Dette kan du gjøre for å bedre statistikken

Her er noen økonomiske grep du selv kan gjøre for å jobbe mot de økonomiske ulikhetene:

• Ta aktivt grep om egen økonomi: 
  Ikke overlat alt ansvar til partner når det kommer til familieøkonomien. Sørg for likestilling på hjemmebane. Ved å få til en bedre fordeling av husarbeid og omsorgsoppgaver vil kvinner ha mer tid og ikke minst energi til å fokusere på egen karriere. 
• Lønnsforhandlinger:
  Ingen arbeidsgiver åpner lommeboka uten at du aktivt legger ned en innsats. Still godt forberedt og sett deg mål. Ikke vær redd for å selge inn deg selv. 
• Velg fond foran ordinær sparekonto
  Fondssparing gir historisk sett høyere avkastning og du kan tilpasse sparingen etter ønsket risiko og sparehorisont. Det er lurt å tenke langsiktig. Selv om verdien kan svinge på kort sikt, så vil du over tid ha muligheten til å bygge opp en solid sparekapital.
   

Kom i gang enkelt med ferdige fondspakker

For at du enkelt skal komme i gang med fondssparing har vi satt sammen ferdige fondspakker.

Du kan velge mellom ulike risikoprofiler, og du kan velge om du vil opprette fast sparing eller kun investere engangsbeløp. Hva som er riktig for deg avhenger av hva du sparer til, hvor lenge du ønsker å spare og hva slags risiko du er komfortabel med.

Klikk på den fondspakken som passer din risikoprofil, og velg om du vil opprette spareavtale eller kun investere et engangsbeløp. 

"Den som våger, vinner"

Ordtaket «den som ikke våger, ikke vinner» er at godt kjent uttrykk. Ordspråket her oppsummerer egentlig grepene over godt. Man er nødt til å risikere noe for å seire. Det er ikke nok å lene seg tilbake og la andre gjøre arbeidet. 

- Som vi viser til innledningsvis i denne artikkelen, så er det i dag flere kvinner enn menn som har høyere utdanning. Det gjør kvinner godt rustet for arbeidsmarkedet, så grip mulighetene! avslutter Tonje.